ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS CONCORDIA

Objetivo del cargo: Apoyar en la Gestión transversal del área de Recursos Humanos (Reclutamiento y selección, Desarrollo organizacional, Administración de Personal, Evaluación de Desempeño, Clima Organizacional, aplicación y ejecución de planes de Beneficios al personal), haciendo el seguimiento, control y ejecución de los subsistemas de forma continua con la directriz de la Jefatura de Recursos Humanos. 

Perfil del puesto:

Educación:

  • Licenciatura en Psicología, Psicopedagogía, Administración de Empresas, ingeniería Comercial o áreas afines.

  • Diplomados/cursos o educación superior en Administración de Recursos Humanos o Psicología organizacional (deseable).

Experiencia:

  • Mínimo dos (2) años de experiencia en cargos similares (excluyente). 

  • Conocimiento y experiencia demostrada de mínimo 1 año en procesos de reclutamiento y selección de personal. 

  • Conocimiento y experiencia demostrada de mínimo 1 año en Administración de personal (Planillas, tramites, Seguro de salud, Ministerio de trabajo) 

  • Sólidos conocimientos en Ley General del Trabajo 

  • Sólidos conocimientos en herramientas digitales 

  • Manejo de MS Office avanzado 

Competencias:

  • Alta comunicación efectiva 

  • Alta Planificación y Organización 

  • Alta Capacidad Analítica 

  • Alta Creatividad/Trabajo en Equipo 

  • Ética y confidencialidad 

  • Compromiso y responsabilidad 

  • Adaptación al cambio 

Vista general de empleo

  • Fecha de publicación:
  • Fecha de vencimiento: 23 septiembre, 2024
  • Ubicación: COCHABAMBA (Bolivia)
  • Nombre del cargo: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS CONCORDIA
  • Modalidad Presencial
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